BUSINESS-COACHING
Neue Wege gehen, Perspektiven erweitern, Potentiale erkennen und nutzen. Egal ob Sie Führungskraft eines Unternehmens, Einzelunternehmer oder Unternehmerin sind, Sie sind in einer anspruchsvollen Position und gefordert, sich permanent weiter zu entwickeln.
Mein spezifischer Ansatz im Coaching basiert auf der sinn-zentrierten Arbeit und ist inspiriert vom Werk Viktor Frankls. Dialog und Frage,
Vernunft und Wahrheit sind die Schlüsselbegriffe.
Einzel-Coaching
Einzel-Coaching
Das Coaching-Gespräch hat sich als Mittel dafür bewährt, mit Abstand, einem neuen Blick, kritischer Vernunft und systematischen Methoden in komplexen Situationen Orientierung zu finden.
Online-Coaching
Online-Coaching
Das Online-Coaching ist eine Fortsetzung des Einzelcoachings mit Hilfe von ausgewählten Instrumenten der Online-Kommunikation. Voraussetzung ist ein persönliches Erstgespräch.
Unternehmens-Coaching
Unternehmens-Coaching
Für einzelne oder mehrere Personen der Geschäftsleitung bei Fragen der strategischen oder kulturellen Entwicklungen der Führungsetage oder des Unternehmens als Ganzem.MEIN ANGEBOT
Einzel-Coaching
Dann ist das Coaching-Gespräch ein taugliches und anerkanntes Mittel dafür. Mit Abstand, einem neuen Blick, kritischer Vernunft und systematischen Methoden kann im Coaching gelingen, was allein viel Zeit, Energie und Durchhaltevermögen kostet.
Online-Coaching
Das Online-Coaching ist eine Fortsetzung des Einzelcoachings mit Hilfe von ausgewählten Instrumenten der Online-Kommunikation.
Unternehmens-Coaching
Dies sind einige der Gründe, sich als Führungskraft oder Führungsteam externe Begleitung zu holen, um sich in einem Coaching zu reflektieren. Im Unternehmens-Coaching biete ich einzelnen oder mehreren Personen der Geschäftsleitung Begleitung an bei Fragen nach der strategischen oder kulturellen Entwicklungen der Führungsetage oder des Unternehmens als Ganzem. Meine Schwerpunkte sind: Führung, Organisationskultur, Personalentwicklung, Digitalisierung.
Seminare und Trainings
– das sind einige typische Aufgaben, für die sich Führungsseminare bewährt haben. In meinen Seminare arbeite ich rollen- und themenspezifisch über Branchengrenzen hinweg oder fokussiere unternehmensspezifisch Ihren Bedarf. Meine Schwerpunkte sind: Führung, strategisches HRM, Organisationskultur, Personalentwicklung, Digitalisierung.
Ihr Vorteil: In drei Jahrzehnten Personalentwicklung und Training habe ich Erfahrung in verschiedenen Branchen sammeln, Lösungskompetenz aufbauen und meinen Methodenkoffer füllen können.
Andreas hat einen erkennbaren roten Faden und schafft es trotzdem, individuell auf die Bedürfnisse der Gruppe einzugehen.
Der Stoff ist in hohem Masse anwendbar für die Praxis. Danke Andreas!
Der offene Dialog. Man bekommt nicht das Gefühl, der Dozent kommt morgens mit einem fixen Plan rein den er durchziehen will.
Dass der Dozent genau weiss, was er sagen will und uns an der Hand nimmt und konsequent will, dass wir es uns selber erarbeiten, aber dennoch verständliche Beispiele liefert, damit wir den Weg zu Lösungen erkennen. Seine Klarheit und Kongruenz im ganzen Kurs!
Die Verbindung der Metaebene (Führungsphilosophie) mit konkreter Hilfestellung (Bsp. Dreiecksfrage). Und: Die sehr wohlwollende Atmosphäre.
Das Reflektieren, Zeit haben, über sich und sein Verhalten nachzudenken. Ich werde nie mehr durch mein Berufsleben gehen, ohne Fragen zu stellen. Die Lehrveranstaltung hilft mir, auf diesem Weg auch die richtigen Fragen zu stellen.
ANDREAS KÖNIG
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Nie hatten wir so viel Kommunikationskanäle und Medien wie [...]
MEINE PHILOSOPHIE
Als meine schönste und edelste berufliche Aufgabe sehe ich es an, Menschen, die mir ihr Vertrauen schenken, dabei zu begleiten, sich zu
ihrem bestmöglichen Selbst zu entwickeln und die für sie und ihre Mitwelt bestmögliche Zukunft in ihrem Denken, Entscheiden und Handeln
mitzugestalten.
Ich stelle ihnen dafür professionelle Methoden und kritische Vernunft, erprobte Ethik und hohe Expertise, tiefe Erfahrung
und sensible Einfühlung bereit. Im Zentrum meiner Arbeit stehen Untersuchung und Erforschung des eigenen Handelns mit Fragen der
Sinnorientierung auf der Basis des logotherapeutischen Werks von Viktor Frankl.
Meine wichtigsten Werkzeuge sind der sinnzentrierte Dialog und die Frage; Vernunft und Wahrheit sind weitere Schlüsselbegriffe.