Führungspersonen sehen sich Anforderungen verschiedener Anspruchsgruppen ausgesetzt. Zuerst sollen sie das Handeln von Menschen auf das unternehmerische Ziel ausrichten und der Unternehmensleitung gegenüber zeigen, dass sie zu den finanziellen Ergebnissen beitragen. Gleichzeitig sollen sie aber auch den Mitarbeitern gerecht werden [...]